O polskim demokratycznym ustroju

Demokratyczny ustrój to demokratyczne ustroje , polityczny i gospodarczy oraz demokratyczne zarządzanie organizacjami gospodarczymi.

​

•  Ustrój polityczny będzie demokratyczny, z trójpodziałem władzy i zgodny z Konstytucją.

​

•  Ustrój gospodarczy złożony będzie z 2 społecznych gospodarek, planowej i rynkowej.

  • Społecznej gospodarki planowej (1) organizowanej przez władze państwowe i samorządowe, które będą planowały, z udziałem społeczeństwa, działania społeczno gospodarcze, a realizację w sposób planowy będą powierzać organizacjom państwowym i samorządowym.
    Zadaniem społecznej gospodarki planowej będzie coraz lepsze zaspokajanie powszechnych potrzeb społecznych:

    • Bezpiecznego i godnego życia wszystkich obywateli polskich.

    • Powszechnego dostępu do: godnej i bezpiecznej pracy, mieszkania, nauki, opieki zdrowotnej, wymiaru sprawiedliwości, kultury i wypoczynku oraz świadczeń społecznych dla ludzi niezdolnych do pracy: dzieci, młodzieży, niepełnosprawnych, chorych i starych.

    • Eliminacji plag społecznych, takich jak: dyskryminacja, wyzysk, bezrobocie, nędza  i bezdomność.

  • Społecznej gospodarki rynkowej organizowanej i realizowanej przez społeczne organizacje gospodarcze i indywidualnych działaczy gospodarczych.
    Zadaniem społecznej gospodarki rynkowej będzie coraz lepsze zaspokajanie różnorodnych,
    indywidualnych potrzeb społecznych.

​

•  Organizacje gospodarcze będą zarządzane demokratycznie przez kierownictwa o możliwie najwyższych kwalifikacjach i etyce, które będą powoływane po akceptacji przez przedstawicielstwa grup społecznych, zainteresowanych działaniem organizacji, to znaczy przez:

  • Rady pracownicze, jako przedstawicielstwo pracowników;

  • Właścicieli lub Rady nadzorcze, jako przedstawicielstwo właścicieli wyposażenia organizacji;

  • Władze samorządowe lub państwowe, jako przedstawicielstwo społeczeństwa, w tym konsumentów wyrobów organizacji i okolicznych mieszkańców oraz dostawców.

 

Tak powołane kierownictwa będą zdolne do ciągłego doskonalenia (2) działania i wyników kierowanej organizacji oraz zaangażowane w coraz lepsze zaspokajanie potrzeb społecznych, w tym: klientów, pracowników, właścicieli i okolicznych mieszkańców, gdyż będą od nich zależne.

​

• Pracownicy, w tym kierownictwo, będą mieli prawo do sprawiedliwego udziału w zysku organizacji gospodarczych, co zachęci ich do dbania o efektywność działań oraz eliminuje sposób wyzyskiwania pracowników przez właścicieli.